L'INDUSTRIE S'ENGAGE POUR L'APPRENTISSAGE EN LANGUEDOC-ROUSSILLON

Dans une région où les entreprises industrielles ont du mal à satisfaire correctement leurs besoins en main d'oeuvre qualifiée, l'Apprentissage Industriel est une réponse économique à ceux-ci et plus globalement à une gestion prévisionnelle des emplois plus efficace (avec un rééquilibrage de la pyramide des âges par exemple).
L'esprit d'équipe
L'Apprentissage Industriel permet ainsi :
1- Une adaptation aux besoins de l'entreprise. L'apprenti
11bénéficie d'une formation et d'une qualification adéquate.
1L'apprenti est initié par son Maître d'Apprentissage à la 1réalité sociale de l'entreprise d'accueil et acquière les 1qualités exigées par son futur employeur : initiative, esprit 1d'équipe ...
L'initiative
1- Une insertion socioprofessionnelle rapide.
1Le temps d'insertion professionnelle est supprimé, puisqu'il 1est intégré dans la formation.
1L'entreprise bénéficie d'une dynamique interne lui 1permettant de maintenir vivants son savoir-faire et son 1expérience.
L'Apprentissage Industriel est un investissement peu coûteux.
Embaucher un apprenti ne pèse pratiquement pas sur l'entreprise.
Celle-ci dispose d'avantages financiers conséquents :111
1- Versements d'une indemnité compensatrice forfaitaire par l'Etat.
(1) Versé à l'issue des 2 premiers mois. (Entreprises de moins de 20 salariés et apprentis diplômés niveau V)
(2) Versé à l'issue de chaque année et sur une base annuelle de 750 heures de formation.
Age du jeune à la signature du contrat
 Moins de 18 ans Plus de 18 ans
Soutien à l'embauche (1) 6 000 F. 6 000 F.
Soutien à l'effort de formation (2) 17 500 F. 19 500 F.
1- Exonération des charges patronales et salariales, partielle ou totale selon les cas.
1- Non prise en compte des apprentis dans l'effectif (calculs des seuils sociaux).
1- CDD de 1, 2 ou 3 ans. Période d'essai de 2 mois.
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