C'est un contrat de type particulier. En signant un tel contrat, l'apprenti devient salarié de l'entreprise.

Quelle est la durée du contrat d'apprentissage ? En règle générale 2 ans, mais peut varier en fonction du niveau initial de compétence de l'apprenti. La date du début de l'apprentissage s'entend du 1er juillet au 15 novembre. En dehors de cette période, il est nécessaire d'obtenir une dérogation de l'Inspection Académique.

Combien l'apprenti est-il rémunéré ? Pendant toute la durée du contrat, l'apprenti perçoit une rémunération mensuelle convenue avec son employeur, mais qui ne peut être inférieure à un minimum qui varie de 25 à 78 % du SMIC, selon l'âge et la durée du contrat.

AGE 16 - 17 ANS 18 - 20 ANS 21 ANS ET PLUS Première année 25 % 1 720.42 F 41 % 2 821.49 F 53 % 3 647.29 F Deuxième année 37 % 2 546.22 F 49 % 3 372.02 F 61 % 4 197.82 F Troisième année 53 % 3 647.29 F 65 % 4 473.09 F 78 % 5 367.71 F

(SMIC au 1er juillet 2000 : 7 101,38 F bruts mensuels)

Quels sont les droits de l'apprenti ?

- Formation : dans le cadre de sa formation, l'apprenti accomplit les activités qui lui sont confiées par l'entreprise et a l'obligation de suivre la formation dispensée dans le CFAI tout en respectant le règlement intérieur des deux structures.

- Congés payés : l'apprenti bénéficie des congés payés au même titre que les autres salariés de l'entreprise. Ces congés sont pris sur le temps de travail en entreprise. - Couverture sociale : au titre de son contrat d'apprentissage, l'apprenti bénéficie d'une couverture accidents du travail et Sécurité Sociale. - Prestations familiales : le contrat d'apprentissage ouvre droit aux prestations familiales pour les parents de l'apprenti, jusqu'à ce que ce dernier atteigne l'âge de 20 ans, et à condition que le salaire mensuel de celui-ci ne dépasse pas 55 % du SMIC.

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